亚鸿世纪人以“三信――信任、信誉、信心”为核心的企业文化作为行动准绳，以科技创新为动力，以质量第一为准质，以发展务实为战略重点，公司拥有一批在国内乃至国际上知名的技术专家，集中了一批富有丰富经验的高级专业技术人才，有3名资深专家，留学人员5名，研究生学历占45%，人员（管理、技术）水平平均达10年以上管理经验，凭借对行业深入研究和深厚的技术实力、资金实力自主研发了2.0平台系统等软件智力产品，致力为广大电信运营商提供设备服务和应用服务。现公司招聘高水平的软件人才加盟。

我们将为你提供一个展现才华和实现人生价值的大舞台。

有意者请将个人简历、照片及薪资要求发至公司人力资源部，合则约见。电子邮件请在主题中明确应聘岗位，不要以附件的形式发送；未录用人员简历将存入公司人才库，同时遵守保密原则，感激您关注亚鸿世纪！请将个人简历发至本公司：E-mail:zhaopin@act-telecom.com

北京亚鸿世纪通信技术有限公司

地址：北京海淀区长春桥路11号 亿城大厦C1 803赵先生

邮编：100089

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电话：010－58815760/61/62/63

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一、行政部经理（1人）

职责
1、日常行政人事事务的组织管理；
2、人员招聘、培训、管理；
3、企业文化的建设；
4、部门年度计划的制定和执行

职位要求
1、本科及以上学历，管理或相关专业优先；
2、5年以上型企业行政管理工作经验；
3、统筹、公关、组织、协调能力强；
4、有较高的公文处理及写作水平；
5、具亲和力和良好的工作心态。

二、行政秘书（1人）女

1、专科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，熟悉办公室行政制度和操作流程；
3、熟练掌握常用办公软件和文档处理；
4、具有敬业、团队协作精神、较强的沟通协调和一定的领悟能力。
5、工作细致、耐心主动，良好的沟通及执行能力；
6、有英文阅读及书写能力者优先；

三、销售经理（北京 2人昆明办事处1人）

职责
1、独立完成公司产品的市场推广、销售工作，带领团队完成销售任务；
2、与本区域的客户建立良好关系；

职责要求
1、 电信行业5年以上销售经验；
2、 在电信运营商（电信、网通、移动）有较好的客户基础；
3、 有运营商大型项目成功案例；
4、 具备信息系统相关专业技术知识；
5、 有很强的团队合作精神；
6、 能适应长期出差。
7、云南办事处当地户口长期居住昆明优先。

四、主管会计 (1人 北京市)

岗位要求
1、会计、财务或相关专业本科以上学历。
2、5年以上财务工作经验，有中级以上会计职称。

素质标准：
1、具有一定的账务处理及财务管理经验；
2、熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
3、熟练使用用友财务软件和OFFICE办公软件；
4、责任心、独立性强，作风严谨，工作认真、积极、主动；
5、有较强的人际沟通与协调能力，原则性较强，有保密意识；
6、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

五、出纳 (1人北京)

工作职责：
1、负责现金收付、银行结算及相关帐务处理；编制资金日报表；
2、负责日常票据的整理、审核和费用报销；
3、按公司规定保管、签发和使用发票；
4、负责日常报销业务，按日报送银行日记帐；
5、负责合同的管理；
6、完成由上级主管交办的其他工作。

职位要求：
1、会计、财务相关专业大专及以上学历，有会计从业资格证书；
2、2年以上企业出纳工作经验，熟悉出纳工作流程；
3、掌握基本财务会计知识，熟悉现金、支票和发票管理制度；
4、熟练使用Word、Excel等日常办公软件及相关财务软件；
5、工作积极主动、细心认真、塌实肯干，严谨，很强的责任心和团队精神；
6、北京市户口。

六、生产工程师招聘要求（ 1人技术部）

职位要求：
1、通信类专业大专以上学历。
2、有通信、电信方面的理论基础，了解DDN、FR、ATM以太网方面的基本原理和相关设备，有以上设备的安装、调试、组网、维修工作经历和经验的优先。
3、性别：男。年龄在22-42岁。
4、脑要灵活，待人诚恳，为人诚实，要有强烈的事业心，对工作踏实肯干工作责任心强。
5、了解电信或通信产品的生产流程，熟悉采购、外协加工、产品调试、库房管理者可优先考虑。
6、能够快速的接受新技术。认真负责有责任心和团队精神，并能够在压力下工作，乐观向上。

七、通信工程师招聘要求（技术部 1人 云南办事处1人）

职位要求：
1、通信类专业大专以上学历。
2、有通信、电信方面的理论基础，了解DDN、FR、ATM以太网方面的基本原理和相关设备有以上设备的安装、调试、组网、维修工作经历和经验的优先。
3、性别：男。年龄在22-40岁。云南办事处当地户口长期居住昆明优先。
4、今年毕业的大专生，应为通信工程，电信工程或计算机通信专业。脑要灵活，待人诚恳，对硬件比较感兴趣。
5、能够经常出差。
6、能够快速的接受新技术。踏实肯干有责任心和团队精神，并能够在压力下工作，乐观向上。

八、总工程师或技术总监招聘要求（1人 技术部）

职位要求：
1、通信类专业本科以上学历。
2、有通信、电信方面的理论基础，了解DDN、FR、ATM以太网方面的基本原理和相关设备，对电信、通信方面的理论有相当的水平，对电信、通信现有网络，常用设备比较熟悉，有以上设备的安装、调试、组网、维修工作经历和经验的优先。
3、能够担负售前工程师的工作，向用户能够介绍公司产品的应用方案，熟悉组网情况，能为用户提供最终的解决方案。
4、对售后工程师的工作给予指导，能对工程实施进行督导，及时解决工程中的技术问题。
5、性别：男。年龄在22-45岁。
6、脑要灵活，待人诚恳，作风严谨，技术功底要扎实。
7、能够经常出差。
8、能够快速的接受新技术。踏实肯干有责任心和团队精神，并能够在压力下工作，乐观向上。

九、工作流中级、高级软件开发工程师（5名）

1、熟悉电信业务，有三年或三年以上工作流软件开发工作经验，参与过较大型的基于微软技术的软件开发项目，有较丰富的项目管理经验。
2、深入理解并能使用面向对象的系统分析与设计方法进行系统设计，拥有较强的面向对象思想。对软件工程有较深刻的理解和实际操作经验。
3、熟悉B/S 结构应用开发和.NET体系架构，熟练掌握c#的语言开发，能够熟练使用微软平台开发组件。要有三年或三年以上的ASP.NET 开发经验。能够使用SQL Reporting service 或 Crystal Reports开发统计报表。
4、熟悉使用 Bizitalk 2004, SQL Server,(MySql .Oracle等) Share Point Server优先。
5、有团队精神，责任心强，能认真细心高质量的完成自己的工作任务。

十、成本管理系统中级、高级软件开发 工程师（5名）

1、熟悉电信业务，有二年或二年以上工作流软件开发工作经验，参与过较大型的基于微软技术的软件开发项目，如MISS、财务系统等。
2、深入理解并能使用面向对象的系统分析与设计方法进行系统设计，拥有较强的面向对象思想。对软件工程有较深刻的理解和实际操作经验。
3、熟悉B/S 结构应用开发和.NET体系架构，熟练掌握c# 的语言开发，能够熟练使用微软平台开发组件。要有二年或二年以上的ASP.NET 开发经验。
4、有团队精神，责任心强，能认真细心高质量的完成自己的工作任务。

十一、软件测试工程师（2名）

岗位描述：
1、负责项目的测试工作，对产品的功能、性能及其它方面的测试负责；
2、提出软件的进一步改进要求并评估改进方案是否合理；
3、根据产品规范编写测试大纲、测试计划，设计测试数据和测试试用例；
4、实施软件测试，并对软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决。

任职资格：
1、计算机、通讯、电子等相关专业大学本科以上学历；具有一定的计算机、网络、数据库相关知识；
2、一年以上测试经验，熟悉软件测试流程，熟悉功能测试、压力测试相关工具，熟悉工作流应用测试产品优先；
3、热爱测试工作，善于逆向思维，有较强的责任心和总结能力；
4、有良好的沟通技巧及团队合作精神，具有较强的责任心和总结能力；
5、有开发经验者优先考虑。